|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 15048 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7298 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации 5 1.1 Сущность, виды и основные методы мотивирования персонала 5 1.2 Отечественный и зарубежный опыт управления мотивацией 15 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в Управлении Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей 23 2.1 Общая характеристика учреждения 23 2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала учреждения 25 Заключение 34 Библиографический список 36 Приложение |
|
| Отрывок: |
В современном мире все большую роль играют человеческие ресурсы, рациональное использование которых оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения и развития системы мотивации на своем предприятии. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. При этом путь к эффективному кадровому менеджменту лежит через комплексный подход к формированию трудовой мотивации каждого отдельно взятого работника. Четкое понимание того, что движет человеком, что эффективнее всего пробуждает его трудовую активность, какие мотивы и стимулы являются основой его поступков, позволяет разработать действенную систему методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо хорошо разбираться как в причинах возникновения тех или иных мотивов людей, так и в и способах их практической реализации. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование дохода сотрудника предприятия и его структура | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 7327 | |
| Тема: | Разработка мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4610 | |
| Тема: | Совершенствование управления дебиторской и кредиторской задолженностью предприятия ОАО «Сибэнергомаш» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 9972 | |
| Тема: | Особенности учета затрат, калькулирования и бюджетирования на предприятиях пищевой промышленности (на примере ОАО «Брянконфи», г. Брянск) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет) | |
| Просмотры: | 6993 | |
| Тема: | Мотивационная модель предприятия ОАО ВО «Русский крановый завод» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9023 | |
| Тема: | Вариант 1. Разработка финансовой стратегии предприятия. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АИЭ | |
| Просмотры: | 4392 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
