|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25433 | |
| Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 7782 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики. [...] |
|
| Отрывок: |
Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики. Основная цель государственной кадровой политики состоит в формировании такого кадрового потенциала, который способствует осуществлению эффективной деятельности государственного аппарата. Кадровой потенциал в государственных структурах представляет собой совокупную способность государственных служащих к эффективному исполнению своих должностных обязанностей. [...] Следует отметить, что кроме принципа опоры на все слои общества, государственная кадровая политика базируется на принципе равного доступа граждан к государственной службе, который сочетается с принципом соблюдения ограничений в условиях найма на государственную службу, предусмотренные законодательством. Ограничения, установленные законодательством, состоят из трех моментов, которые относятся с личностью претендента на государственную службу: возрастом, гражданством и состоянием здоровья. Кроме требований к соблюдению ограничений, учрежденных законодательством для государственных служащих, кадровая политика базируется на соответствии его квалификации с сформированными требованиям, а эффективность стабильности занятости зависит от наличия нормативно обеспеченной возможности продвижения. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 9. Развитие науки управления в СССР в 20-е и 30-е годы ХХ в. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10175 | |
| Тема: | вопросы к ГОСам «Теория управления» | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | РГУТиС | |
| Просмотры: | 9436 | |
| Тема: | Администрация как исполнительный орган в структуре местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8453 | |
| Тема: | Система управления регионом на примере Псковской области | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3177 | |
| Тема: | Правотворчество в системе местного самоуправления. Виды и порядок принятия нормативных правовых актов органами местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9541 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
