Кадровая служба: функции, организация, ответственность |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35746 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3884 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность 4 2.Интерактивная деятельность (решение кейса) 12 Заключение 18 Список использованных источников 19 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы данной работы заключается в том, что действия кадровой службы носят преимущественно аналитический характер при организации рабочего процесса. Подобная деятельность требует обучения новых специалистов для последующей работы в кадровой службе организации, приобретения профессиональных навыков в соответствии с современным течением. Целью работы является изучение и функции, организации и ответственности кадровой службы предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия. Объектом исследования стали теоретические взгляды на функции, организацию ответственности кадровой службы предприятия. Предметом исследования являются функции, организация и ответственность кадровой службы предприятия. 1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность Кадровая служба предприятия – это комплекс структурных подразделений, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда разумно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками и обеспечивать человеческую составляющую в эффективной деятельности предприятия [2]. Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики. Суть кадровой работы состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Уголовная ответственность за хищение в форме грабежа | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4995 | |
Тема: | Риск и гражданско-правовая ответственность | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9376 | |
Тема: | Актуальные профессиональные компетенции в области рекламы и связей с общественностью | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5340 | |
Тема: | Административная ответственность за нарушение трудового законодательства | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3713 | |
Тема: | Уголовная ответственность несовершеннолетних | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | **Иной | |
Просмотры: | 12137 | |
Тема: | Уголовная ответственность за кражу | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МОСИ | |
Просмотры: | 4135 | |